職場の教養｜誤った認識
歯の痛みに悩まされていたYさんは、久しぶりに歯科医院を受診しました。
虫歯の治療は滞りなく終わりましたが、今回を機に歯の健康の重要性を再認識し、三ヵ月に一度、定期健診を受けることにしたのです。
そこで歯科医から、歯ブラシの選び方や持ち方、磨く順番や磨き方など、正しい歯のケアについて教えてもらいました。
おかげでYさんは、それまでの磨き方が誤っていたと知ることができたのです。
仕事においても、慣習的に取り組んでいる業務を見直してみると、問題点やより効率的なやり方が見つかるかもしれません。
時には第三者の視点を交えることや、他者の意見に耳を傾けることも大切です。
年が改まった今月、過去のやり方にとらわれることなく、新たな視点で業務を見直してみてはいかがでしょうか。
定期検診を重ね、今では正しい歯のケアができるようになったYさん。
仕事でも、先輩の経験から学ぶと共に、後輩からは新しい技術や感性を吸収しています。
今日の心がけ◆他者の意見に耳を傾けましょう
職場の教養 2025年1月号
感想例①
歯医者さんの話、すごく身につまされる内容でした。
私も最近、20年以上やってきた歯磨きが間違っていたって気づいて、ガーンってなりました。
でも、この話って仕事にもピッタリ当てはまりますよね。
例えば先日、新入社員に「なんでそんなやり方するんですか？」って聞かれて、ハッとしたんです。
よく考えたら「昔からこうだから」って理由だけで続けてた作業が、実はすごく非効率だったり。
若手の素直な疑問って、時には目から鱗が落ちる気づきをくれますよね。
そう考えると、誰かに「それ、違うよ」って指摘されるのも、実はラッキーなことかもしれません。
感想例②
でも、この話って少し単純すぎないですかね？
「正しいやり方」って、本当にそんな簡単に見つかるものなんでしょうか。
特に仕事の場合、業界の慣習や取引先との関係もあって、効率だけでは判断できないことも多いんです。
それに「新しい視点」って言っても、経験不足による的外れな提案も少なくないですよね。
私の部署でも、若手の「改革」で余計な手間が増えたことがありました。
結局のところ、「古いから悪い」「新しいから良い」なんて単純な話じゃないと思います。
感想例③
この話を読んで、「社内歯科医」みたいな仕組みがあったら面白いんじゃないかって思いました。
定期的に仕事の「歯石取り」をして、悪習慣のチェックをしてくれる（笑）。
「この会議、ムシ歯みたいに空洞化してますね～」とか。
「その業務フローは歯並びが悪いので、矯正が必要です」なんて診断も。
冗談はさておき、仕事の健康診断って、実は本当に必要かもしれませんね。
見えない部分の問題を早期発見できれば、大きなトラブルも防げるはず。
何より、定期的なメンテナンスの習慣づけが、組織の健康を保つコツなのかもしれません。
